Master en Habilidades y Competencias Profesionales para la Gestión de Organización Públicas y Privadas

II Edición del Máster que está organizando el SPRyGT con la colaboración del Colegio Oficial de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la Provincia de Cádiz, que en esta ocasión va a realizarse a través de la UCA.

Facultad de Ciencias del Trabajo

UNIVERSIDAD DE CÁDIZ

OBJETIVOS

En el mundo cambiante en que nos desenvolvemos, así como la intensa evolución conceptual, las organizaciones y las administraciones necesitan adaptarse a estos cambios de manera que sirva, por un lado como verdadero elemento de apoyo y soporte a estos cambios. En tal sentido, las organizaciones públicas por su cercanía a los ciudadanos son las que antes deben ponerse al empeño de ser verdaderas organizaciones capaces, por un lado, de ser líderes de cambios; y por otro de ser el sustento y apoyo de los mismos. Siempre de cara a proporcionar verdaderos servicios públicos de calidad.

Como todas las organizaciones, el factor clave de las mismas son las personas. Su capital humano. Por tanto, la mejor inversión que puede hacerse es la inversión en el aumento de los conocimientos de los integrantes de las mismas. En tal sentido, el proyecto que se presenta aquí,  está ideado sobre la necesidad de dotar a los profesionales de las organizaciones públicas de un conjunto de instrumentos y herramientas directivas que les permitan abordar el empeño clave de modernización y cambio que la realidad social. En definitiva, supone creer en el sueño de capacitar a auténticos directivos de la gestión de lo público. En tal sentido, se entiende que la mejor manera de cumplir esta demanda (tanto de los ciudadanos como de las propias

organizaciones) es hacer converger en un mismo foro a los expertos del ámbito universitario y los expertos del ámbito gerencial.  De tal forma que el máster se convierta en una estructura de comunicación de conocimientos, que permita a los que forman parte de las organizaciones una opción de poder actualizarse en las técnicas de dirección y de gestión.

Así pues, se pretende poder ofrecer formación específica sobre habilidades y competencias profesionales desde una perspectiva interdisciplinaria, a quienes desempeñan o puedan realizar funciones de dirección en órganos directivos de las administrativas públicas y privadas, con fines dirigidos a acciones de gestión a la ciudadanía o a ofrecer servicios generales especializados. Es pues, una formación especializada a nivel directivo y de gestión de servicios, para dotar conocimientos, actitudes y conductas. De forma que puedan ejecutar acciones de gestión en el ámbito de la organizaciones públicas y privadas.

DESTINATARIOS

Pueden realizar este Máster LICENCIADOS Y DIPLOMADOS UNIVERSITARIOS.

Titulados Superiores, responsables y gestores de entidades públicas y privadas que desarrollen sus actividades en las diferentes áreas de gestión de las Organizaciones.

Técnicos de gestión local, provincial autonómico, así como profesionales de instituciones públicas y privadas.

Directivos de gestión administrativa y organizacional, consultoría y asesoría del campo de la Administración Pública y Privada y diversos funcionarios de habilitación de Carácter estatal

Dirección Académica:

Prof. Dr. Carlos Guillén Gestoso.

Catedrático de Psicología Social y del Trabajo.

Facultad de ciencias del Trabajo.

Universidad de Cádiz

956015669

Fax 956015680

carlos.guillen@uca.es

Coordinación:

José Antonio Benítez Moreno. Servicio Provincial de Recaudación.

Excma. Diputación Provincial de Cádiz.

Jefe UT Departamento Organización y Administración del Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria.

C/Ahumada 6

956217402

Fax 956225005

jabenitez@dipucadiz.es

Profesorado:

Profesionales de primer orden del mundo universitario, con experiencia contrastada en la docencia y aplicación práctica en la gestión, consultoría y asesoría. Profesionales de Administraciones Públicas Consultores y Asesores, relacionados con la Administración Pública y Privada.

Titulación del Máster:

Título oficial de Máster Propio de la Universidad de Cádiz.

Modalidad:

Semipresencial. Dotado con un total de 500 horas:

120 Horas Lectivas (Presenciales)

Talleres prácticos

Trabajo Fin de Máster.

Evaluación en el Máster:

Asistencia mínima al 50% de cada módulo y a un 80% del global del Máster. En caso de faltar a algún módulo se realizará un trabajo relativo al mismo, con las características que se indiquen por el Director Académico.

Los alumnos habrán de asistir con regularidad al curso. Una inasistencia superior al 10 por 100 en el cómputo total de horas lectivas programadas imposibilitará la expedición del Titulo y dará lugar a la baja en el curso.

Realización de un trabajo fin de Máster (Defensa Final en Diciembre 2009), para el cual de le asignará a cada alumno/a un tutor.

Fecha, Lugar de Celebración y Horario:

Fecha de Inicio: 24 de Octubre  2008

Fecha de Finalización: Diciembre 2009

Las clases se impartirán en la Facultad de Ciencias del Trabajo.

Avda. Duque de Nájera 6 Dpdo. 11002 Cádiz.

Horario: Viernes de 17:00 a 21:00 Horas.

   Sábado de 09:30 a 13:30 Horas.

Matriculación:

FUECA. Fundación Universidad Empresa.

Edificio Consorcio Tecnológico. 1 Planta C/ Benito Pérez Galdós s/n. 11002 CADIZ.

Contacto en la FUECA:

Herminia Medina Vidal

formacion@fueca.es

Tlf.: 956070372

Matriculación:

EN LA OFICINA DE LA FUECA

Deberá presentarse la siguiente documentación:

Fotocopia del Título Oficial de Licenciado o Certificado correspondiente.

Fotocopia del DNI.

Impreso Oficial de matriculación oficial de la FUECA.

Resguardo de ingreso de la matrícula o de un tercio de la cuantía del

Máster en la cuenta corriente de la FUECA (UNICAJA- 2103    4018    18

   0030004032) a nombre del Máster de Habilidades y Competencias Profesionales para la Gestión de Organizaciones.

El importe de la matrícula  es de 2.500,00 € pudiéndose realizar el pago fraccionado en tres veces (Septiembre-Diciembre-Abril), correspondiendo la primera de estas fracciones al momento de presentación de la matrícula.

PROGRAMA DEL MASTER

MÓDULOS

Facultad de Ciencias del Trabajo. Universidad de Cádiz

Módulo 1.- El Trabajo y Las Organizaciones Laborales: Perspectiva Psicosocial

Las Organizaciones como prestadores de servicios. Modelos de organización de servicios y modelos de gestión. Instrumentos laborales de estructuración (departamentos, secciones).

24 y 25 de Octubre

Módulo 2.-  Formas Jurídicas en las Organizaciones I.

Formas laborales: Conceptualización y bases desde el Derecho del Trabajo. Análisis conceptual legal de las estructuras laborales.

Responsabilidades y obligaciones mercantiles.

7 y 8 de Noviembre.

Módulo 3.-  Formas Jurídicas en las Organizaciones II.

Teoría General de las organizaciones y su relación con el marco legal.

Competencias desde el Derecho Administrativo: Normas de actuación, la organización administrativa, las relaciones interadministrativas.

21 y 22 Noviembre.

Módulo 4.- Estructura Financiera de la Gestión de las Organizaciones.

Presupuesto y gestión de las organizaciones; Concepto y Modelos

específicos: Análisis y críticas. Desarrollo y tipo de estructuras económica-financieras. Modelo de creación operativa de organizaciones.

Diciembre.

Módulo 5.- Sistemas de Planificación y Estructuración de las Organizaciones.

Importancia del desarrollo, planificación y estructuración organizacional. La estrategia en las organizaciones. Modelos de actuación en las organizaciones. Herramientas para la implantación de estrategias.

Módulo 6.- Gestión de la Calidad en las Organizaciones.

Calidad y gestión laboral: Concepto y componentes. Modelos teóricos y componentes estructurales. Evolución del concepto en España, Europa e Iberoamérica.

9 y 10 Enero 2009.

Módulo 7.- Sistemas de Evaluación y Seguimiento de las Organizaciones.

Modelos de evaluación de resultados. Áreas principales de control.

Técnicas de evaluación y seguimiento de las organizaciones.

23 y 24 Enero 2009

Módulo 8.- Modelos de Actuación y Gestión del Cambio en las Organizaciones.

La evolución y gestión del cambio en las organizaciones. Concepto de

competencias: modelos y sistema de evaluación. Las competencias emocionales específicas. Importancia de los factores psicosociales.

6 y 7 Febrero 2009

Módulo 9.- Modelos de Gestión de Personas  en las Organizaciones.

Habilidades de Gestíón y Estructuración del personal. Habilidades Directivas. Recursos de afrontamiento y autocontrol emocional.

Mecanismos de estructuración comportamental en la gestión laboral.

13 y 14 Marzo 2009.

Módulo 10. Las Tecnologías de Información en las Organizaciones.

La gestión electrónica. Experiencias de organizaciones profesionales en España y Europa. Importancia de las Tics en las organizaciones actuales. Análisis de ventajas e inconvenientes.

27 y 28 Marzo 2009.

Módulo 11. Comunicación Institucional y organizativa.

Importancia de la comunicación en el ámbito laboral. Organización de la información. Modelos de comunicación. Importancia de la Comunicación Organizacional.

17 y 18 Abril 2009.

Módulo 12. Marketing en las Organizaciones.

De la administración de servicios a la de marca. La marca pública en acción. La comunicación de la marca pública.

8 y 9 Mayo 2009.

TALLERES PRÁCTICOS

Los alumnos realizarán un mínimo de dos de los tres talleres propuestos, pudiendo realizar los tres si lo desean.

Taller 1. La planificación Económica. Un modelo operativo.

Junio 2009.

Taller 2. Comunicación y Presentaciones en Público.

Junio 2009.

Taller 3. Planificación Estratégica. Modelos e ejecución.

Junio 2009.

NOTA: LAS FECHAS DE CADA UNO DE LOS MODULOS PODRAN SUFRIR ALGUNA VARIACIÓN DEBIDO A DIVERSAS CIRCUNTANCIAS DEL PROFESORADO Y QUE SE NOTIFICARÍAN CON BASTANTE ANTELACIÓN.

Deja un comentario